La confidentialité de vos données passe avant tout
Coolblue enregistre vos données personnelles dans une base de données sécurisée. Vos données y sont donc conservées en toute sécurité. Nous ne partageons vos informations qu’avec les tiers susceptibles de nous aider à trouver de nouveaux collègues. Nous ne faisons donc pas ça à des fins commerciales. C’est promis.
Nous avons besoin de certaines de vos données personnelles pour assurer le bon déroulement de votre candidature. Ci-dessous se trouve une explication des données requises et de leur utilité. Vous découvrirez également différentes informations concernant vos droits, l’accès à vos données et leur conservation dans notre système.
Cette politique de confidentialité a été modifiée pour la dernière fois le 23 mai 2018.
Que souhaitons-nous savoir à votre sujet ?
Nom et prénom
Nous nous appelons Coolblue, et vous, c’est quoi votre nom ?
Date de naissance
Quelle est votre date de naissance et quel âge aurez-vous ? Nous aimerions vous souhaiter un bon anniversaire !
Numéro de téléphone
Nous utiliserons votre numéro de téléphone pour vous contacter au sujet de votre candidature, pour faire connaissance et pour vous inviter à un premier entretien. Nous vous contacterons aussi pour le suivi de votre candidature. Ainsi, tout le monde peut dormir sur ses deux oreilles.
Adresse mail
Vous souhaitez être tenu au courant des nouvelles offres d’emploi ? Si vous nous donnez l’autorisation, vous les recevrez par mail. Nous vous enverrons également par mail l’accusé de réception du dossier de candidature ou la confirmation pour un entretien. Si dans le cadre du processus de recrutement vous devez faire un test, nous vous enverrons le mot de passe et nom d’utilisateur aussi par mail.
Vous préférez ne plus recevoir nos offres d’emploi ? La désinscription est très facile : via le lien en bas de la page du mail.
Indication de salaire et disponibilité
Nous aimerions savoir quelle est votre prétention salariale et combien d’heures par semaine vous souhaitez travailler.
Formation et expérience professionnelle
C’est toujours une bonne idée de les mettre sur votre CV.
Lettre de motivation
Pour examiner votre candidature posément, nous aimerions recevoir votre lettre de motivation par mail ou par courrier. On pourra la coller sur notre frigo.
Vidéo
Pour certains postes, nous vous demanderons d’envoyer une vidéo de vous afin de voir si vous donnez l’impression d'être suffisamment soigné et orienté client. On vérifiera également si une boite Coolblue figure «par hasard » dans le décor.
Résultat du test
Un test fait parfois partie du processus de recrutement. Le résultat du test détermine si vous passez à l’étape suivante ou non.
Adresse IP
En magasin, nous vous reconnaissons à vos jolis yeux. Sur internet, nous avons besoin de votre adresse IP. Nous la mémorisons afin de vous offrir un environnement web sécurisé.
Yes ! On va vous faire une offre. Pour ça, nous avons besoin des données suivantes :
Nom et prénom officiels + sexe
Comme sur votre carte d'identité. Nous pourrons ainsi préparer votre contrat et mettre vos données dans notre système.
Date et lieu de naissance
Nous pourrons préparer votre contrat et mettre vos données dans notre système. Nous pourrons aussi vous souhaiter un joyeux anniversaire.
Adresse, code postal et localité
Nous pourrons préparer votre contrat et mettre vos données dans notre système.
Numéro de téléphone
Nous pourrons préparer votre contrat et mettre vos données dans notre système. Nous ne vous dérangerons pour rien d’autre. Promis.
État civil
Nous pourrons préparer votre contrat et mettre vos données dans notre système. Pour nos candidats venant de l’étranger, nous aimerions aussi connaitre leur situation familiale afin de les aider à trouver un logement approprié.
Nationalité
Nous pourrons préparer votre contrat et mettre vos données dans notre système.
Diplômes
Si vous êtes un candidat venant de l’étranger, nous aimerions savoir quels diplômes vous possédez. C’est dû aux règles fiscales et à l’immigration.
Fiche de paye avec votre numéro IBAN et votre numéro de registre national
Nous pourrons préparer votre contrat et mettre vos données dans notre système. Avec votre numéro IBAN et votre numéro de registre national, nous pourrons transmettre vos données aux instances officielles. Vous n'êtes pas obligé de nous transmettre votre fiche de paye, mais votre salaire actuel est une indication qui nous intéresse.
Permis de conduire, carte bancaire et carte d'identité
Avant de vous mettre au volant de l’une de nos camionnettes bleues, nous voulons êtes sûrs que vous possédez un permis de conduire et qu’il est encore valable.
Nous aurons aussi besoin d’une copie de votre carte bancaire et d’identité pour établir votre numéro de compte bancaire, votre identité et votre nationalité et transmettre ces données aux instances officielles.
Nous utilisons vos données dans les buts suivants :
Candidature
Si vous postulez un poste ou un stage, nous recueillons vos données personnelles. Cependant, nous souhaitons parfois en savoir un peu plus. Pour ça, on contacte l’une des références mentionnées sur votre CV. On ne le fera jamais sans vous avoir consulté au préalable.
Le processus de candidature est terminé ? Nous utiliserons vos données anonymement, ou alors nous les supprimerons. C’est promis.
Alerte offre d’emploi
Indiquez pour quelles offres d’emploi vous souhaitez recevoir plus d’informations et nous vous tiendrons au courant par mail. La désinscription est très facile : via le lien en bas de la page du mail.
Recherche de nouveaux collègues
Vous pouvez postuler directement nos postes sur le site. Vous pouvez aussi nous envoyer un mail ou nous contacter par téléphone. Nous mémorisons vos informations uniquement durant le processus de recrutement, de manière à ce que vous n’ayez pas à répéter votre histoire deux fois. Nous utiliserons vos données anonymement lors de nos séances d’analyse de données. Ça nous permet de nous améliorer chaque jour. Ou alors, nous les supprimerons. C’est promis.
Pour trouver des employés potentiels, nous scrutons certaines plateformes, comme LinkedIn. Il se peut que nous vous contactions directement en vue d’une offre d’emploi, mais uniquement après autorisation de votre part. Votre autorisation est aussi requise lorsque nous souhaitons sauvegarder votre profil. Vous pouvez aussi nous indiquer ne pas vouloir avoir votre profil sauvegardé. Dans ce cas, nous ne vous contacterons plus, même si ça nous rendrait un peu triste.
Vous nous autorisez à vous contacter ? Super ! Nous vous demanderons alors plus d’informations vous concernant afin de démarrer le processus de candidature.
Réseaux sociaux et recommandation
Vous souhaitez postuler via les réseaux sociaux ? On aimerait alors mieux vous connaitre. L’une de nos valeurs fondamentales est l’amitié.
Un de vos amis travaille déjà chez nous ? On pourra jeter un œil à votre profil et on lui demandera plus de détails à votre sujet. Votre photo de profil vous montre déguisé en banane en train de boire une bière ? Aucun problème. Ça vous donne un certain cachet.
Votre ami de chez Coolblue vous a recommandé ? Nous garderons vos données 12 mois afin qu’il puisse recevoir son Bonus d’amis.
Amélioration
Nous recueillons les données liées à vos visites sur notre site. Ça nous permet de nous améliorer chaque jour.
Nous recueillons également les données liées aux offres d’emploi que vous consultez et les liens sur lesquels vous cliquez. Nous suivons naturellement les règles de notre politique de confidentialité quand nous traitons vos données. C’est aussi valable pour les tiers auxquels nous demandons d’analyser vos données.
Offre d’emploi sur mesure
Si vous souhaitez devenir notre nouveau collègue, vous avez probablement consulté Travaillerchezcoolblue.be, Werkenbijcoolblue.be, Werkenbijcoolblue.nl ou Careersatcoolblue.com.
Vous avez aussi probablement postulé le poste qui vous convient. À l’aide de vos visites sur nos pages et grâce aux cookies, nous pouvons vous montrer des offres d’emploi personnalisées. Ces offres apparaissent aussi sur d’autres sites, comme Facebook. Dans vos préférences de cookies, vous pouvez déterminer ce que vous souhaitez partager avec nous.
Prévention de fraude
Nous faisons volontiers confiance à tout le monde. Ça peut cependant parfois être dangereux. C’est pourquoi, il arrive que nous devions utiliser les données relatives aux candidats pour identifier, prévenir et lutter contre les tentatives de fraude. Si vous êtes vraiment suspect, nous devons transmettre vos données aux autorités compétentes.
